美容師の産後復帰を応援！産後の美容師が直面する課題とは？

こんにちは！相模原市で美容室を2店舗展開しております「レブリス」です。レブリスでは、女性が働きやすい美容室を目指しております。ブランクがあっても安心！柔軟な働き方で仕事と育児を両立したい方を全力でサポートします！

「出産・子育てと仕事の両立、大変そう、、、」そんな不安を抱える美容師の方も多いのではないでしょうか？出産・子育てを望む美容師が直面する課題はさまざまです。この記事では、美容師の産後復職に関する現実･課題について詳しく紹介します！

産後の美容師が退職を考える理由は、育児と仕事の両立が難しいためです。土日祝の出勤や夜遅くまでの勤務、急な休みが取りづらい職場環境が課題となり、多くの美容師が悩みを抱えています。

美容師の多くは土日祝が繁忙期で、これらの日に休むことは難しい環境であることが一般的です。産後の美容師にとって、家族と過ごす時間を確保したり、育児に専念する必要がある中で、週末の出勤は大きな負担となります。子供の学校行事や家族イベントは土日に集中することが一般的なため、仕事と家庭の両立が難しい状況があります。このような状況が続くと、家庭を優先せざるを得なくなり、美容師をやめる選択につながります。

美容師は、営業時間後に店舗の清掃や備品の補充、次の日の準備もあるため、終業時間が遅くがなりがちです。育児中の美容師にとって、この時間帯は子供のお世話や家事に充てたい時間と重なるため家庭での役割との両立が難しく感じるでしょう。また、子供とのコミュニケーション不足を感じ、退職を検討する美容師も多くいます。

美容師は顧客予約が基本であるため、急なシフト変更や休みの調整が難しい環境にあります。育児中は、子供の体調不良など、予測できない事態が起こりますが、対応できる余裕がないことが挙げられます。また、周囲のスタッフへの迷惑を考え、働きづらさや限界を感じることも退職理由に影響します。

美容師は、トレンドを意識した技術や接客スキルが求められる職業です。しかし、産休中は仕事から離れるため、技術や感覚が鈍ったり、最新のスタイルに疎くなることがあります。このようなブランクへの不安から、復職後に以前のようなサービスの提供ができるのか不安に思う方もいます。また、継続するには以前よりも努力が必要となるため、キャリアを断念せざるを得ない場合も少なくありません。

産後復職を目指す美容師にとって、職場のサポート体制が重要です。しかし、多くの美容室では次の課題が存在しています。

多くの美容師では、育児中のスタッフを支援するための特化した制度が整備されていません。その結果、育児との両立が難しく、働き続けるための体制が整っていないことが退職の大きな要因となっています。

育児中の美容師が柔軟に働けるよう、シフト調整や時短勤務の制度が必要ですが、現状ではこれが不十分な職場多いです。これにより、育児とのバランスを取ることが難しくなっています。

育児中のスタッフに対する職場での理解が不足していると、周囲への気遣いや働きにくさが負担となります。その結果、職場に居づらさを感じる美容師が増える原因となっています。

産後の美容師が復職を成功させるには、仕事と育児の両立をサポートする環境作りが不可欠です。家族や職場の協力、柔軟な働き方、そして自身の努力、すべての要素が揃って復職が実現します。私たち、レブリスでは、女性が働きやすい環境づくりを目指して柔軟な働き方を取り入れています。ぜひ、お気軽にご相談ください♪