**REVLISSでは「遅くまで残る店長」は求めていません。 一緒にサロンの未来をつくる仲間を募集しています。**

美容室の“店長”と聞くと、
・営業後も遅くまで残って資料作り
・スタッフの悩み相談で毎日終電
・休日もサロンのことで頭がいっぱい
…そんなイメージを持っていませんか？

REVLISSは、そんな働き方をまったく望んでいません。
むしろ、店長こそプライベートを大切にし、良い状態で働いてほしいと考えています。

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■ REVLISSの店長は「背負いすぎない」スタイル

REVLISSの店長業務は、
**“管理職というより、みんなが気持ちよく働ける空気をつくる役割”**です。

もちろん責任はありますが、
“長時間働く＝偉い”“我慢する＝店長像”
なんて文化はありません。

◎ 遅く残る必要なし

営業時間が終わったらサクッと退勤。
事務作業はスマホかタブレットで、スキマ時間に完結できるよう仕組み化しています。

◎ 会議やMTGもコンパクト

だらだら会議はしません。
必要なことだけ短く話し、すぐ行動に移すスタイルです。

◎ スタッフのメンタル管理も“抱え込み禁止”

一人が全部抱える形ではなく、
相談体制や分担をしっかり分散しています。

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■ それでも店長になりたい理由が REVLISS にはある

1. 髪質改善に強いサロンだから、数字が安定

無理に新規を追い続ける必要はありません。
技術力と顧客満足で売上がついてくるので、マネジメントに集中できます。

2. 1人で店を回すタイプの“孤独な店長”にならない

今いるリーダー陣と協力しながら動くため、
なんでも背負い込む必要がありません。

3. 今後の店舗展開で“上”を目指しやすい

・店長
・教育責任者
・立ち上げメンバー
・複数店舗の統括
など、あなたの意欲次第でキャリアの幅が広がります。

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■ こんな方に来てほしい

・店長として成長したいけど、無理な働き方はしたくない
・スタッフと一緒に楽しく店舗をつくっていきたい
・「人を育てる」「空気を作る」ことが好き
・数字もしっかり見て、サロンを強くしたい
・チームで仕事をする環境が好き

1つでも当てはまれば、きっとREVLISSで輝けます。

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■ 最後に

REVLISSの店長は、
“遅くまで残る人”ではなく、
スタッフから信頼される“働きやすい環境をつくる人”。

これからのサロンの未来を一緒に作ってくれる、
そんな仲間をお待ちしています。

少しでも興味があれば、まずは見学だけでも大歓迎です。
あなたとお会いできる日を楽しみにしています。

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