美容師が産休を取る際のベストなタイミングと事前準備！

こんにちは！相模原市で美容室を2店舗展開しております「レブリス」です。レブリスでは、女性が働きやすい美容室を目指しております。ブランクがあっても安心！柔軟な働き方で仕事と育児を両立したい方を全力でサポートします！

美容師として働きながら産休を考えている方も多いのではないでしょうか。産休を取得する際には制度の理解と職場との調整など事前準備が必要になります。この記事では産休の制度や報告のタイミング、産休取得にあっての事前準備について詳しく紹介します！

産前産後休業は、出産を控えた女性が心身ともに休め、安全な出産を迎えるために必要な権利です。産前6週間、産後8週間は法律で休業が保証されており、安心して休養できます。特に美容師は立ち仕事が多いため、無理をして仕事を続けると母体や胎児に負担をかけるリスクが高まります。そのためこれらの権利を理解し、適切なタイミングで取得することが重要です。

美容師にとってお客様との関係性は非常に重要です。そのため、産休を取る際にはスケジュール調整とお客様への事前案内が欠かせません。急な産休のお知らせはお客様に迷惑や不信感を与える可能性があるため、計画的なコミュニケーションが重要になります。お客様には直接報告したり、SNSを通じて案内するのが効果的です。また、信頼できる後任者を紹介し、お客様が安心して施術を受けられる環境づくりといった配慮も大切です。このような丁寧な対応は、産休後の復帰時にもお客様との信頼関係を保つきっかけとなります。

産休を取得することで、お客様だけでなく美容室や他のスタッフにも負担がかかります。産休中の業務をスムーズに引き継ぐためには、後継者への情報共有が必要です。お客様の施術履歴や好み、注意点などを明確にすることで後継者も安心して対応することが出来ます。また、直接口頭で行うだけでなく、資料を作成するなど後継者がいつでも情報を確認できる状態にすることも重要です。この取り組みは職場全体の業務効率だけでなく、職場メンバーへの配慮＝信頼を得ることにもつながります。

産休を伝えるタイミングは、お客様と職場の信頼関係を保つ上で重要になります。職場には妊娠が安定期に入る頃、つまり妊娠16週以上を目安に相談するのが理想的です。休業中の業務分担や後継者の選定などの調整が余裕を持ってできる期間を確保することが重要です。お客様には予約時や施術時に直接伝えるのが効果的です。産休開始の1～2カ月前には案内を始めると良いでしょう。その際には産休期間や復帰予定日、後任の美容師を明確に伝えることで、お客様に安心感を与えることが出来ます。計画的に早めに動くことで、自分自身も安心して産休を迎えることができます。下記、産休までのおおまかな流れを表にまとめたものです、個人差がありますが参考にしてみてください。

すべての働く女性には、産前産後休業が法律で保証されています。産前産後休業取得にあたって、お客様や職場には大きな影響や負担をかけてしまうことがあるため、事前準備と報告方法には配慮することが重要です。妊娠が安定期に入ったタイミングで早めに報告し、計画的に進めることが大切です。余裕を持って計画的に進めることで、お客様や職場との信頼関係を保ちながら安心して産休を取得することができます。